Del 3: Karriere og udviklingsmuligheder 

Karriere og udvikling
hos Exsitec

Vi tror på, at en stor del af at nå vores vækstmål handler om at opmuntre vores medarbejdere til at tage initiativ og afprøve nye roller i virksomheden, samtidig med at vi sikrer, at vi tilbyder uddannelses- og udviklingsmuligheder. Vi er stolte af at tilbyde vores medarbejdere en række forskellige karriereveje og støtte dem i at finde den rigtige vej til at nå deres personlige og professionelle mål.

Intern mobilitet
Vi tror på, at vores største styrke og potentiale for vækst ligger inden for vores egne vægge. Derfor er intern mobilitet ikke kun en mulighed, det er et kerneprincip hos os.

Når man tænker på intern mobilitet, kan det være nemt udelukkende at fokusere på lodret bevægelse – det vil sige at klatre op i virksomhedens hierarki. Hos Exsitec betyder intern mobilitet både vertikal, horisontal og diagonal mobilitet. Det betyder for eksempel, at du har muligheder for at bevæge dig mellem roller med mere eller mindre ansvar, roller der hører til forskellige leveringsområder og som omhandler forskellige produkter.

Ved at opmuntre vores kolleger til at turde prøve forskellige afdelinger eller projekter, giver vi dem mulighed for at tilegne sig en bredere kompetence og en dybere forståelse for virksomhedens vækst.

Mentorprogrammet

Mentoring er en vigtig hjørnesten i vores forretning. Det gør det muligt for Exsitec at have et stort trainee-program, det giver vores nye medarbejdere en tryg og udviklende (første) tid i deres professionelle roller.

”Mentorprogrammet gav mig værktøjerne til at kunne fungere som mentor for en ny medarbejder efter blot et år hos Exsitec. Gennem programmet får du ikke mindst et kontaktnetværk af andre mentorer, som du kan dele erfaringer med."

-Deltager i mentorprogrammet

Projektlederakademiet

I løbet af Exsitecs projektledelseskurser lærer du at vokse ind i rollen som at drive og lede projekter. Målet er at give dig som projektleder øget kompetence og erfaring, men også værktøjer til selvstændigt at træffe beslutninger, der går uden for gældende normer og praksis. Ved hjælp af en række leveringsstyringsprocesser sikrer vi kvalitet i ethvert projekt uanset leveringsområde, samtidig med at vi tilgodeser kundens specifikke forretningsbehov.

 “Træningen var fantastisk! Det er bemærkelsesværdigt, at trænerne har stor erfaring. Utroligt lærerigt, når andre deler deres tilbageslag og succeser.”

- Deltager i projektlederakademiet

Lederskabsprogram

Lederuddannelsen har kørt hvert år siden 2014 og er et program, der løber over 2 år. Programmet er åbent for alle, der arbejder hos Exsitec, uanset tidligere erfaring eller jobrolle.

Formålet med lederuddannelsen er at tilbyde deltagerne grundlæggende kompetencer i at opbygge og lede teams. Det handler om at give deltagerne værktøjer til at styre og udvikle sig inden for ledelse, salg og forretningssans. Det skal også give deltagerne en øget selvindsigt og ud fra det en mulighed for at forstå deres egen ledelsesfilosofi, rolle som leder og rollemodel. Det har også til formål at øge kompetencerne inden for salg, iværksætteri og vores forretning. Det bliver et krævende miljø og du som deltager skal være aktiv, proaktiv og åben for at kunne udnytte uddannelsen i sin helhed.

"Lederskabsprogrammet hos Exsitec hjalp mig ikke kun med at udvikle mit lederskab, men jeg fik også meget bedre selverkendelse og føler mig i dag meget mere sikker på, hvem jeg er, som leder og som individ."

- Deltager i lederprogrammet