At arbejde hos Exsitec - En artikelserie i 6 dele

Del 5: Lederskab

I denne del af vores artikelserie deler CEO Johnny Hansen sine indsigter om god ledelse, hvor tillid, ordentlighed og bæredygtige forretningsrelationer er centrale elementer. Johnny beskriver sine
vigtigste ledelsesprincipper, metoder og mindeværdige øjeblikke i sin karriere. Derudover giver
han tre værdifulde tips til både formelle og uformelle ledere baseret på hans mange års erfaring.

 

 

 

1 Hvad definerer en god kollega?
2 Sådan arbejder vi sammen for at blive bedre kollegaer.
3 Fremtiden for Exsitec og vores arbejdskultur
4 Mød flere kollegaer


Artikler i serien: 

1. Vores kolleger

2. Løn og goder hos Exsitec

3. Karriere- og udviklingsmuligheder

4. Fleksibilitet og balance mellem arbejde og privatliv

5. Ledelsen hos Exsitec

6. Exsitecs finansielle stabilitet

1


Hvad definerer god ledelse?

Design uden navn (100)

Johnny Hansen, CEO

For mig handler god ledelse om tillid, ordentlighed og "God Business". Jeg tror på, at medarbejdere yder deres bedste hver dag, og at vi skal behandle hinanden, kunderne og vores samarbejdspartnere med respekt. "God Business" betyder, at samarbejdet skal være gavnligt for begge parter. Når begge parter drager nytte af samarbejdet, opnår vi langvarige relationer som skaber langvarig forretning.

Hvad er dine vigtigste værdier/principper? 

Ærlighed og ordentlighed, verden er lille, Danmark endnu mindre, du møder folk igen så tænk over det.  Har du specifikke metoder eller tilgange du anvender
i din ledelse?
 Jeg leder med godt humør, positiv energi og motivationen "kom nu, du kan godt!". Nogle kalder det Pippi langstrømpe modellen, ”Det har vi ikke prøvet før, så det kan vi nok godt!”

Hvad er en af de mest mindeværdige succesoplevelser du har haft som leder?  

Vi har vundet mange priser igennem årerne som virksomhed, de seneste par år har vi vundet årets Visma Partner, hvilket tog os 15 år at opnå, den rejse fra lille partner til den største partner har været en vild og flot rejse, og en kæmpe team indsats. Så det er noget jeg husker tilbage på som en stor oplevelse.  

2

Hvordan bygger vi den næste generation af ledere?

Den sikreste måde at vide, at vi har nye ledere, der arbejder i virksomheden, er at skabe nye ledere internt. Når vi ser tilbage, har det vist sig at være rentabelt og effektivt for os, og vi er stolte over, at der er så mange, der formåede at tage en rolle som leder i organisationen. Fra tid til anden ansætter vi også erfarne ledere eksternt, for eksempel når vi leder efter en specifik kompetence eller erfaring.

Design uden navn (98)-1

3

4

 

 

 

Exsitecs lederprogram

Vi har kørt et internt lederprogram siden 2014, og det er et program, der løber over 2 år. Programmet er åbent for alle, der arbejder hos Exsitec, uanset ens tidligere erfaring eller jobrolle. Den indeholder både praktisk lederuddannelse, selvindsigt og en gennemgang af Exsitecs strategiarbejde og forretningsmodeller. Formålet med programmet er at tilbyde deltagerne grundlæggende færdigheder i at opbygge og lede teams.

Det handler om at give deltagerne værktøjer til at styre og udvikle sig inden for ledelse, salg og forretningssans. Programmet skal også give deltagerne en øget selvindsigt og ud fra den en mulighed for at forstå deres egen ledelsesfilosofi, rolle som leder og rollemodel. Det har også til formål at øge kompetencerne inden for salg, iværksætteri og vores forretning. Det bliver et krævende miljø og du som deltager skal være aktiv, proaktiv og åben for at kunne udnytte uddannelsen i sin helhed.

 

 

 

5

Mine 3 tips til dig som formel
eller uformel leder

 3 tips (6)

 



Læs vores tidligere indlæg

Del 1. Vores kollegaer

Under 5 min

Del 1. Vores kollegaer

Læs hvad der skaber en god kollega gennem værdier som glæde, enkelhed, innovation og forretningssans og om hvordan vi...

Del 2. Løn og fordele

Under 5 min

Del 2. Løn og fordele

Exsitec tilbyder individuelle lønninger og fælles fordele for at skabe en arbejdsplads, hvor alle føler sig værdsat og...

Del 3. Karriere- og udviklingsmuligheder

Under 5 min

Del 3. Karriere- og udviklingsmuligheder

Hos Exsitec ser vi karriereudvikling som en fælles rejse, hvor medarbejdere kan udvikle sig i deres eget tempo og...

Del 4. Fleksibilitet & worklife balance

Under 5 min

Del 4. Fleksibilitet & worklife balance

Vores vision hos Exsitec er at skabe et arbejdsmiljø, der er fremadskuende og tilpasningsdygtigt.

Del 6. Økonomisk stabilitet

Under 5 min

Del 6. Økonomisk stabilitet

Udforsk Exsitecs finansielle stabilitet i usikre tider. Opdag, hvorfor arbejdet her giver et sikkert grundlag for...

Nysgerrig på en karriere hos Exsitec?

 

 

 

Vil du høre mere?
Peter svarer gerne på dine spørgsmål

peter-knudsen-kontakt

Peter Knudsen

SCOO | Salgsdirektør, Konsulentchef og HR-chef