Del 4: Fleksibilitet og work-life balance

Arbejdstid

Normal arbejdstid hos Exsitec er mandag til torsdag ​fra 08:00 til 16:00, fredag 8:00 til 15:30 med en halv times frokostpause, det vil sige 37 timer om ugen.
Vi ved, at arbejdslivet sjældent er så præcist som tiden på papiret. Derfor anvender vi som mange andre virksomheder et fleksibilitetsprincip, der er tilpasset både vores kunders behov og vores medarbejderes livsstil. Det betyder, at vores medarbejdere i høj grad har frihed til at indrette deres arbejdstid på en måde, der passer dem bedst. Denne fleksibilitet er afgørende for at skabe en god balance mellem arbejde og privatliv.

Tilpasning efter arbejdsopgaver
og livssituation

På grund af opgavernes varierende karakter er det nogle gange nødvendigt at arbejde mere end normal arbejdstid. Dette er afbalanceret med muligheden for at bruge flextimer, når der er mindre at lave. Denne tilpasningsevne er kernen i, hvordan Exsitec ser på arbejdstid - det vigtige er ikke de præcise timer, du arbejder, det vigtige er graden af ​​målopfyldelse for den enkelte og for Exsitec.

At kombinere arbejde og privatliv

Fleksibiliteten til at kombinere professionelle forpligtelser med personlige interesser er en central del af Exsitecs syn på balance mellem arbejde og privatliv.

Hos Exsitec er arbejdstiden mere end blot en planlægningsdetalje; de er en del af en større vision om at skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne kan finde balance og tilfredshed i både arbejds- og privatliv. Ved at tilbyde fleksible arbejdstider og forståelse for individuelle behov og ønsker stræber Exsitec efter at være mere end blot en arbejdsplads – et sted, hvor hver enkelt kan vokse og trives.

Mød Olivia Sterner

Jeg fortalte tidligt i rekrutteringsfasen, at jeg kunne forestille mig at flytte fra Umeå til Stockholm i en periode, men at jeg på sigt har blikket rettet mod Norrland. Da jeg vurderede arbejdsgivere, var fleksibilitet og en sund syn på balance mellem arbejde og privatliv vigtigt for et langt og udviklende forhold.

Da jeg fik jobbet, flyttede jeg til Stockholm, og jeg fik en utrolig start på Exsitec og traineeprogrammet. Jeg arbejdede på lokation i Stockholm (med et antal rejser til Linköping de første 6 måneder) i 14 måneder. 

Siden en måned siden arbejder jeg i Umeå fra et Co-working space. En flytning tilbage til Norrland blev aktuel, da min partner fik et jobtilbud samtidig med, at et nyt familiemedlem forventes hen mod slutningen af foråret. Heldigt for mig at have en arbejdsgiver, der aldrig så en flytning til en ny placering uden en eksisterende Exsitec-tilstedeværelse som et problem. Jeg har haft gode dialoger med min leder om arrangementer, behov og forventninger.

Hvordan fungerer det at arbejde langt fra alle kolleger?

Jeg synes, det fungerer meget godt. Der er ikke meget, der påvirker jobpræstationen, da mange interne dialoger med konsulenter og andre sælgere alligevel sker via mail/chat og digitale møder. Hvis jeg skal rejse til forskellige projekter med en kunde, er det kun en togrejse/flyvning væk.

Jeg føler, at jeg fik en rigtig god grundrelation med mit team under tiden i Stockholm, så lidt afstand mellem os er ikke noget, der påvirker teamfølelsen.

Det er klart, at man mister lidt af de spontane interaktioner ved kaffemaskinen og aktiviteterne, der arrangeres på kontorerne. Dog balanceres det ved at arbejde i et co-working space, hvor man har folk omkring sig.

Exsitec er meget dygtige til at arrangere kick-offs og træninger, hvor vi kan ses fysisk med jævne mellemrum. Det er meget sjovt og lærerigt.