Ofte stillede spørgsmål 

Hos Exsitec Danmark tilbyder vi en række personalegoder, der skal understøtte både din trivsel, sundhed og udvikling. Du får blandt andet en god frokostordning, pension og sundhedsforsikring – herunder også tandforsikring. Derudover har vi fokus på fleksibilitet i hverdagen, så du kan få arbejdsliv og privatliv til at hænge godt sammen.

 Udvikling er en vigtig del af at arbejde hos Exsitec Danmark. Vi tilbyder løbende efteruddannelse, relevante certificeringer og kompetenceudvikling inden for dit fagområde. Derudover arbejder vi aktivt med sparring og vidensdeling i hverdagen, så du hele tiden udvikler dig i praksis. 

Ja, vi har fokus på at udvikle vores ledere – både nuværende og kommende. Hvis du har ambitioner om ledelse, tilbyder vi lederuddannelse og målrettede udviklingsforløb, der klæder dig på til at tage næste skridt i din karriere.

Det sociale fællesskab er en vigtig del af hverdagen hos Exsitec Danmark. Vi prioriterer både små og store sociale aktiviteter, hvor kolleger kan mødes på tværs af teams. Det kan være alt fra fælles arrangementer og fredagshygge til større sociale events i løbet af året.

Der er en uformel tone i hverdagen, og vi lægger vægt på, at det skal være rart at gå på arbejde.

 Vi tror på, at fleksibilitet og tillid er afgørende for en god balance. Derfor har du mulighed for at tilrettelægge din hverdag i dialog med dit team og din leder. Vi har fokus på, at der skal være plads til både arbejde og privatliv – også når livet ændrer sig. 

Du får det nødvendige udstyr til at udføre dit arbejde bedst muligt, herunder computer, telefon og øvrige relevante arbejdsredskaber. Vi prioriterer, at du har de rette værktøjer til at lykkes i din rolle.

 Vi lægger stor vægt på, at du får en god start. Som ny medarbejder bliver du introduceret til både dine opgaver, kolleger og vores kultur. Du vil typisk få en buddy eller mentor, som hjælper dig godt i gang og sikrer, at du hurtigt føler dig hjemme. 

Trivsel er en prioritet hos os, og vi arbejder aktivt med løbende 1:1-samtaler og People Review-processer. Det sikrer, at du får kontinuerlig sparring, feedback og opfølgning på både din trivsel og udvikling.

Vi tror på, at tæt dialog og fokus på den enkelte medarbejder skaber de bedste forudsætninger for både engagement og resultater.